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“2018年高校英才進東營暨東營學子傢鄉行”大型招聘活動在黃河國際會展中心舉行。
關鍵詞：2018年|高校英才|進東營暨東營學子|傢鄉
來源：東營網-東營日報2018-02-05 11:05評論
——“2018年高校英才進東營暨東營學子傢鄉行”大型招聘活動側記
“2018年高校英才進東營暨東營學子傢鄉行”大型招聘活動側記
一次面向東營籍學子的最大招聘會
“我是應屆畢業生，學的是會計專業，想瞭解一下企業的薪資待遇。”在華泰集團清河實業有限公司展位，青島農業大學的韓蓓蓓詳細瞭解著企業的情況。聽說公司就位於自己的傢鄉丁莊街道，她很愉快地留下瞭自己的簡歷。對她來說，畢業後回到傢鄉工作是她一直以來的願望。
一次油地人才對接的合作促進會
當日上午8時許，黃河國際會展中心招聘現場已人頭攢動，一波波的人潮湧入招聘會。五個縣區和兩個市屬開發區的展區，366個企事業單位展位，擠滿瞭帶著簡歷前來應聘的畢業生。
當前正值寒假，也是企業招聘和高校畢業生找工作的高峰期。為吸引更多東營籍高層次人才和優秀大學畢業生返鄉就業創業，2月4日，市委、市政府、勝利石油管理局有限公司在黃河國際會展中心聯合主辦“2018年高校英才進東營暨東營學子傢鄉行”大型招聘活動。
東營新聞
“根據往年的招聘情況，外地畢業生的離職率相對較高。考慮到員工的穩定性和培養成本，我們更傾向於招聘東營籍的畢業生。”方圓集團招聘主管蘇琦介紹，他們常年到外地的高校去招聘，這次能夠在傢門口招聘當地畢業生，招聘企業非常歡迎。
記者從市人社局瞭解到，為發動東營籍的應往屆高校畢業生參會應聘，我市制定瞭22條宣傳工作措施，持續加強宣傳發動，為招聘會的成功舉辦奠定瞭堅實基礎。本次招聘會上，東營籍（勝利油田）應往屆高校畢業生成為應聘的主體，這也是企業踴躍報名參加的重要原因之一。
市公共就業和人才服務中心人才引進開發科負責人孫韶敏介紹，在去年的企業調研中，企業更喜歡招聘東營籍的畢業生，廣大本地學子也期望有一個參加傢鄉招聘的平臺。人社部門主動調整工作思路，決定利用寒假的時間，邀請本地畢業生回傢鄉轉一轉，瞭解傢鄉日新月異的發展變化，感受傢鄉求賢若渴的誠意，吸引他們回傢鄉創業就業。 為組織籌劃好此次活動，我市組建瞭籌備工作小組，多次召開籌備工作調度會，安排部署活動籌備事宜。在企業發動上，人社部門為企業免費提供展位，統一制作宣傳展板，發揮規模以上企業在促進高校畢業生就業工作中的引領作用，還組織部分優秀中小型民營企業參加招聘會，制定瞭面向大學生的崗位需求計劃，確保為東營籍高校畢業生提供優質企業和優質崗位。
為保障活動效果，人社部門在省內外高校發佈活動公告，做好應屆畢業生參會邀請工作。利用各級政務辦公平臺、報刊、網站、微信等多種手段，對外發佈活動公告，提高活動知曉度。在全市各級人社服務大廳和服務窗口張貼活動公告，在火車站、汽車站、公交站宣傳欄以及城鎮社區各居民小區宣傳欄進行宣傳；安排基層人社所組織農村勞動保障協理員，通過村務公開欄、村務廣播室等方式發佈活動公告。 通過精心籌備，這次招聘會參會企業數量多、層次高、行業廣，15000餘個崗位涉及工程技術、信息網絡、財會、金融等近百個專業。勝利油田中心醫送貨路線規劃院、海科集團、中信證券、科達集團、國瓷公司等企事業單位踴躍參加。
本次活動由市委組織部、市人社局、勝利石油管理局有限公司黨委組織部共同承辦，全市366傢企事業單位參會招聘，提供人才招聘崗位15000餘個。據初步統計，這次招聘會到場求職人數18000餘人，現場達成就業意向的應往屆大學畢業生人數6935人，是我市歷年來規模最大、應聘人員最多、成效最明顯的一次大型人才招聘會。
活動期間，市和油田召開油地人力資源對接合作座談會，油田單位與地方企業就人才需求情況進行對接洽談。
在座談會上，孤東采油廠、孤島采油廠、石油化工總廠等油田單位，詳細介紹瞭自身情況和人力資源優勢；海科集團、萬通海欣控股集團等地方企業介紹瞭各自的人才技術需求和工程項目合作意向。圍繞搭建合作平臺、完善合作機制、擴大合作領域等方面，大傢暢所欲言，對加深瞭解、精準對接起到瞭良好助推作用。 “近年來，油田按照油地共同發展的理念，充分發揮管理人才、技術人才和實際操作人才優勢，積極融入地方經濟社會發展。我們既是油田員工，也是東營市民，願與地方企業真誠溝通，尋求合作機遇，挖掘合作空間，為地方區域經濟發展作出應有的貢獻。”在座談交流中，勝利石油汽車遠端監控管理局有限公司人力資源處負責人說。
作為一傢油田改制企業，海利豐清潔能源公司對油地人才合作有著更加深刻的認識。公司人力資源部負責人崔偉介紹，多年來，企業一直與油田的科研院所保持著緊密合作，他們聘用油田科研人才，共用地熱資料，大大加快瞭企業技術研發的步伐。下一步，他們將深入開展油地人才合作，推動清潔能源技術進步。
記者從市人社局瞭解到，本次招聘會是油地第一次聯合舉辦大型人才招聘活動，得到瞭油地各企事業單位的積極響應。“我們計劃招聘五名醫學博士和部分優秀大學畢業生。招聘會結束後，我們會對收到的簡歷進行整理匯總，盡快組織面試，爭取招聘到優秀畢業生，為醫院長遠發展提供堅實的人才支撐。”勝利油田中心醫院副院長袁慶忠告訴記者。
地方各企業有著廣闊的用工崗位、技術咨詢等市場，油田各單位有著豐富的人力、技術、設備、工程建設等資源，油地雙方合作空間無限。參加招聘的油地企事業單位紛紛表示，油地雙方加強人力資源對接，一定能開創油地共同發展、合作共贏的新局面。
一次車輛即時監控｜gps車輛監控系統全市招才引智的政策推介會
當前，東營面臨著資源型城市轉型和經濟轉型升級的雙重任務，高層次人才的需求比以往任何時候都迫切，人才依然是破解發展瓶頸的最大資源。
記者在活動現場看到，招聘現場專門開辟瞭宣傳推介專區，設立大學生就業創業指導咨詢臺，還利用電子屏幕、展板等方式，全面宣傳我市招才引智和就業創業政策，幫助求職人員全面瞭解相關政策信息。 據悉，去年以來，我市立足於與國傢部委、大院大所建立長期合作關系，積極拓寬引才渠道、創新引才方式，推動招才引智工作實現瞭突破。與科技部、人社部、工信部等3個國傢部委建立長期穩定合作關系，合作舉辦瞭2場高層次人才對接洽談活動，正在合作建設“科技領軍人才創新驅動中心”“海創智庫（千人計劃）東營創新創業服務中心”等6個在全省具有較大影響的人才開發服務機構。圍繞我市產業需求，與中科院、工程院、清華大學等80餘傢大院大所、知名高校建立深入廣泛的合作關系，去年舉辦14場產業人才對接活動，邀請國內外508名專傢與我市795傢企業對接洽談，達成合作意向347項。同時，中科院地理資源所、北京航空航天大學、青島科技大學等3個院所正在我市建立科研分支機構，全市新備案5傢院士工作站。
近年來，我市把引進高校高學歷、專業化人才作為加強人才儲備培養的重要舉措，啟動“高校英才進東營”活動，制定出臺《關於實施大學生百千萬聚才計劃的意見》《關於實施金藍領聚才計劃的意見》，從2017年起，全市每年引進100名博士、1000名碩士、10000名本科畢業生，並著力引進一批高技能人才。舉辦瞭2017年“高效英才進東營”主題活動，邀請全國30餘所重點高校70名校領導和專傢參加，現場簽訂合作協議5個，達成戰略合作框架協議8個、實習實訓基地合作協議38個、人才技術需求合作協議10個，59名博士畢業生報名參加“雙百引才”集中面試，擬聘用49人；239名碩士參加“雙百引才”面試，計劃選聘85人。
我市把引進海外高層次人才作為重點，采取召開發佈會、設立工作站等多種形式招納海外人才。去年先後赴英國、德國開展招才引智活動，舉辦招才引智推介會、座談會6場，建立2個海外招才引智工作站，達成初步合作意向12個。為保障海外人才順利引進，對引進的高層次外國專傢（團隊），每年給予170至450萬元的綜合津貼補助；對推薦引進的海外人選入選省級以上重點人才工程或取得重大科技成果的，給予5至30萬元的獎勵。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。如今，東營正敞開自己廣闊的胸懷，期待東營籍高層次人才和優秀大學畢業生回傢鄉創業就業，我們相信，有你的支持和參與，傢鄉會建設得更加美麗。（記者 李成）
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